雇六旬老人收银，店主一年半损失数十万，透视背后的社会问题与管理漏洞

一则关于雇佣六旬老人担任收银员，结果导致店主在短短一年半内损失数十万的新闻引发了广泛关注，此事不仅凸显出商家在员工管理上的漏洞，也反映出社会在老龄化就业问题上的复杂性和挑战，本文将就此事件展开评论，分析其中的深层次原因，并提出相应的对策建议。

事件回顾

据报道，某商店在雇佣六旬老人担任收银员期间，由于管理不善和监管缺失，导致店内财物损失严重，短短一年半的时间里，损失金额高达数十万，这一事件引发了公众对于商家用人选择的热议，也让人对老年就业问题产生了新的思考。

管理漏洞分析

1、人力资源选拔不当：商家在选拔收银员时，过于注重年龄因素而忽视专业技能和职业素质，虽然老年人具有勤劳踏实等优点，但在信息化、技术化日益发展的今天，收银工作也需要具备一定的专业技能和知识储备，雇佣不具备相应条件的老年人担任收银员，容易埋下安全隐患。

2、培训不足：商家在员工上岗前未能进行系统的培训，导致收银员对工作流程、岗位职责等了解不足，对在职收银员的定期培训和考核也缺乏重视，使得员工在面对问题时无法及时应对。

3、监管缺失：商家在日常经营过程中缺乏有效监管，未能及时发现和纠正收银工作中的问题，对于老年人担任收银员的情况，更需要加强日常监管和巡视，以确保财物安全。

社会老龄化就业问题透视

1、老龄化背景下的就业压力：随着社会经济和科技的快速发展，老龄化问题日益严重，老年人在就业市场上承受着巨大压力，此次事件中的六旬老人可能就是其中之一，老年人在就业过程中面临着技能落后、竞争力不足等问题，容易成为不法分子的利用对象。

2、就业机会的公平性：虽然老年人需要就业机会，但在某些领域和岗位上，他们可能并不具备优势，商家在招聘过程中应更加注重公平性和合理性，避免将老年人置于不适合的岗位，政府和社会也应关注老年就业问题，为老年人提供更多的就业机会和培训资源。

3、老年就业的社会支持：为了促进老年就业，政府应加大对老年教育的投入，提高老年人的技能水平，鼓励企业为老年人提供适合的就业岗位，并为雇佣老年人的企业提供政策支持和税收优惠，社会应形成尊重老年就业的氛围，让老年人感受到社会的关爱和支持。

对策建议

1、商家应加强人力资源管理：商家在选拔收银员时，应注重专业技能和职业素质的培养，对于老年人担任收银员的情况，商家应更加重视培训和监管工作，确保收银工作的准确性和安全性。

2、强化监管机制：政府部门应加强对商家用工的监管力度，规范企业招聘行为，建立针对老年人就业的保障机制，保护老年人的合法权益。

3、提升社会意识：通过宣传教育，提高全社会对老年就业的认识和尊重程度，鼓励企业和社会各界关注老年就业问题，为老年人提供更多的就业机会和支持。

雇六旬老人收银导致店主损失数十万的事件引发了社会对老龄化就业问题的关注，商家应加强人力资源管理，政府部门应完善相关法规和政策，社会各界应关注并支持老年就业，只有这样，我们才能有效解决老龄化背景下的就业问题，实现社会的和谐与稳定。